按照三項(xiàng)制度改革導(dǎo)向要求，引進(jìn)市場化競爭機(jī)制，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人才內(nèi)部流動，根據(jù)工作需要，利和集團(tuán)法務(wù)部招聘法務(wù)專員一名，負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍
面向社會公開招聘
二、招聘崗位
法務(wù)專員1名
薪酬區(qū)間5-6K
三、崗位任職要求及說明
（一）崗位描述：
1、協(xié)助制定年度法治建設(shè)工作初步計(jì)劃、年度法務(wù)培訓(xùn)初步方案，并將最終方案按要求向國資委法規(guī)處報(bào)送、向有關(guān)單位發(fā)送。
2、協(xié)助組織召開系統(tǒng)年度法務(wù)工作會議，準(zhǔn)備基礎(chǔ)資料，跟進(jìn)會議準(zhǔn)備流程，協(xié)助推動系統(tǒng)法治建設(shè)工作的開展。
3、協(xié)助部門主管按年度計(jì)劃、方案實(shí)施推動，對重點(diǎn)法治建設(shè)工作進(jìn)行傳達(dá)、跟進(jìn)、督導(dǎo)。
4、協(xié)助組織系統(tǒng)各單位對年度法治建設(shè)情況和普法工作情況進(jìn)行總結(jié)，并按國資委要求報(bào)送集團(tuán)系統(tǒng)法治建設(shè)半年總結(jié)、年終總結(jié)及相關(guān)表格資料。
5、對集團(tuán)系統(tǒng)各類經(jīng)濟(jì)合同、新編或修訂的內(nèi)部管理制度進(jìn)行合法性、合規(guī)性法律審核，并提出初步意見。
6、通過OA系統(tǒng)關(guān)注審核事項(xiàng)進(jìn)展，協(xié)助對接外聘法律顧問，對重大事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)合同、規(guī)章制度的審核意見進(jìn)行匯總，按照法律“三項(xiàng)審核”流程提交后續(xù)審核。
7、協(xié)助法務(wù)工作培訓(xùn)的組織、召開和總結(jié)工作，確保年度普法工作任務(wù)完成。
8、協(xié)助年度領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法考試工作的組織和督導(dǎo)工作，確保及時(shí)下發(fā)、及時(shí)宣傳、及時(shí)學(xué)習(xí)、及時(shí)組織考試、及時(shí)總結(jié)。
9、協(xié)助推進(jìn)各項(xiàng)整改中的專項(xiàng)法律事務(wù)工作落實(shí)，協(xié)助召開專項(xiàng)會議，跟進(jìn)事項(xiàng)進(jìn)展，按要求形成專項(xiàng)報(bào)告。
10、對已發(fā)生的涉訴法律事項(xiàng)，協(xié)助律師、法律顧問開展應(yīng)訴工作。對于非涉訴的法律事務(wù)，協(xié)助聯(lián)系法律顧問、律師，并對相關(guān)對外聯(lián)系資料進(jìn)行搜集整理，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行商務(wù)談判等。
11、與外聘法律顧問、律師就法律事項(xiàng)及時(shí)溝通，并就具體事項(xiàng)可能承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)向上一級匯報(bào)。
12、按照有關(guān)需要，配合做好工商信息查詢、股權(quán)質(zhì)押等事宜。
13、完成部門正職、副職交辦的其他工作任務(wù)。
（二）崗位條件：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)，從事法務(wù)相關(guān)工作
五年及以上，取得法律職業(yè)資格證書。
2、年齡一般不超過45周歲。
3、有國資系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
5、對于特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人員可放寬條件限制。
（三）福利待遇：
早午兩餐；節(jié)假日按法定假日休假；五險(xiǎn)一金
四、報(bào)名要求
1.報(bào)名時(shí)間自發(fā)布之日至2021年10月8日24:00止,逾期不接受報(bào)名。
2.應(yīng)聘人員登錄利和集團(tuán)官網(wǎng)(https://tjliho.com)人才招聘版塊,或登錄公共郵箱lihozhaopin@163.com （密碼：lihozhaopin123 ），下載《應(yīng)聘登記表》和《近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告》。將《應(yīng)聘登記表》EXCEL版、《近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告》WORD版、佐證材料掃描件以附件形式發(fā)送至rlzyb@tianjinlight.com。郵件大小不超過10MB。佐證材料包括:學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格資歷、獎勵榮譽(yù)等《應(yīng)聘登記表》中涉及的各類材料。
本次招聘不接受現(xiàn)場遞交報(bào)名材料。
3.《應(yīng)聘登記表》及應(yīng)聘郵件標(biāo)題命名格式為:法務(wù)專員-應(yīng)聘者姓名。
五、應(yīng)聘須知
1.資格審核注意事項(xiàng)
應(yīng)聘人員在資格審核階段需提供身份證及《應(yīng)聘登記表》中涉及的各類證書原件和復(fù)印件,具體包括但不限于以下內(nèi)容:學(xué)歷證、學(xué)位證、《 教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)申請并打印)、職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎證書、國外學(xué)歷另需提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等原件和復(fù)印件(復(fù)印件自備)。
應(yīng)聘人員須對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。針對任職經(jīng)歷存疑的,要求提供任職經(jīng)歷證明材料。凡弄虛作假、無法提供相應(yīng)證明材料、真實(shí)經(jīng)歷與《應(yīng)聘登記表》不符, 一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘和聘用資格。
2.招聘崗位任職要求中的工作經(jīng)歷指從事的與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷;職稱指與招聘崗位要求相關(guān)的職稱系列;年齡計(jì)算截止至2021年8月30日。
3.招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)要求的信息,請應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通。
4.我們對應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘資料嚴(yán)格保密,不做他用,恕不退回。
天津利和進(jìn)出口集團(tuán)有限公司
2021年9月30日
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