為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)人力資源管理工作，集團(tuán)決定公開招聘集團(tuán)人力資源部正職一名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、競聘崗位情況
集團(tuán)本部人力資源部部長1名，面向社會(huì)及集團(tuán)內(nèi)部市場化選聘。
二、競聘基本條件
采取聘任制管理的中層管理人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）可靠的政治素質(zhì)。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺執(zhí)行黨的路線方針政策，廉潔守法，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
（二）較高的職業(yè)素養(yǎng)。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派，職業(yè)信譽(yù)良好。
（三）較高的專業(yè)素養(yǎng)。具備履行崗位職責(zé)必需的專業(yè)知識(shí)和豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，良好的溝通表達(dá)能力，高效的組織和執(zhí)行能力，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
除上述基本條件以外，參加中層管理崗位競聘還應(yīng)符合所選崗位的崗位說明書任職資格要求，包括專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)能力、資格證書等。
三、招聘崗位職責(zé)及任職資格
（一）崗位職責(zé)：
（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
（3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
（4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
（5）與員工進(jìn)行積極溝通；
（6）制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
（7）根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
（9）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
（10）按照集團(tuán)經(jīng)理室要求，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
（11）干部人事檔案的管理、審核、整理工作；
（12）指導(dǎo)監(jiān)督所屬企業(yè)各項(xiàng)人力資源工作；
（13）完成國資委交辦的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)；
（14）負(fù)責(zé)與市人社局、各區(qū)人社局及其他相關(guān)部門的工作溝通；
（15）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職資格：
（1）具備10年及以上人力資源相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
（2）受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)人事法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
（3）對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（4）身體健康，具有較強(qiáng)工作交流、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，具備高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀，善于與人交往；
（5）熟悉國家、天津市、國資委有關(guān)人力資源工作的相關(guān)政策及法律法規(guī)；
（6）具備一定的分析能力和文字寫作能力。
四、選聘程序
1、具體包括：報(bào)名-資格審查-綜合考核評(píng)價(jià)-組織考察-確定擬聘人選-后續(xù)相關(guān)手續(xù)。
2、對(duì)于特別優(yōu)秀的，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，黨委會(huì)研究后，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。
五、報(bào)名資格
1、擔(dān)任市屬一級(jí)企業(yè)以及同類型、規(guī)模相當(dāng)?shù)耐赓Y、民營企業(yè)中層副職和一級(jí)子公司管理層副職3年以上職務(wù)的；擔(dān)任二級(jí)子公司管理層副職5年以上職務(wù)的；
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡一般掌握在45周歲以下（1976年9月<含>以后出生）。特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬，最高不超過48周歲。
六、報(bào)名要求
1、報(bào)名時(shí)間自發(fā)布之日起，截止時(shí)間為10月8日24時(shí)，逾期不接受報(bào)名。
2、應(yīng)聘人員提交《報(bào)名申請(qǐng)表》，并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及近三年工作業(yè)績等），將相關(guān)報(bào)名資料及佐證資料發(fā)送至利和集團(tuán)本部報(bào)名專用郵箱 rlzyb@tianjinlight.com。
3、郵件標(biāo)題命名格式為：人力資源部部長-姓名。
七、應(yīng)聘者須知
1、資格審核注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員在資格審核階段須提供身份證及《報(bào)名申請(qǐng)表》中涉及的各類證書原件和復(fù)印件。
2、招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)要求的信息，我們將通過郵件或電話方式予以告知，請(qǐng)保持通訊工具暢通。
3、我們對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘資料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退回。
天津利和進(jìn)出口集團(tuán)有限公司
2021年9月30日
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