為全面深化國有企業(yè)改革，推進(jìn)集團(tuán)管理人員管理方式創(chuàng)新，配齊配強(qiáng)集團(tuán)經(jīng)理辦公室和董事會辦公室管理團(tuán)隊(duì)，提高管理水平，根據(jù)《利和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，參照中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)制度要求，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，面向利和集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部公開競聘天津利和進(jìn)出口集團(tuán)有限公司經(jīng)理辦公室主任（兼董事會辦公室主任）崗位，制定工作方案如下。
一、競聘崗位范圍及職責(zé)介紹
（一）競聘崗位范圍
面向利和集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部公開競聘集團(tuán)經(jīng)理辦公室主任（兼董事會辦公室主任）崗位1名。
（二）崗位職責(zé)介紹
1.全面主持經(jīng)理辦公室、董事會辦公室日常運(yùn)行與管理工作；
2.承擔(dān)集團(tuán)重要文件的草擬與審核；
3.負(fù)責(zé)與集團(tuán)班子、各職能部門和下屬各級單位的溝通信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、分管工作的檢查督辦、制度執(zhí)行、信息反饋等各項(xiàng)工作任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)總體把控集團(tuán)三會流程，總體把控“三重一大”事項(xiàng)管理流程。
5.指導(dǎo)所屬企業(yè)董事會建設(shè)，對所屬企業(yè)董事會工作、集團(tuán)派出外部董事、股權(quán)代表等進(jìn)行考核測評；
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)重要接待及對外相應(yīng)事務(wù)，組織相關(guān)部門及人員，保證接待效果和辦事效率；
7.?負(fù)責(zé)廣交會及國內(nèi)各類展會的總體協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌工作，確保展會期間各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；
8.加強(qiáng)本部門自身管理，抓好部門各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定和落實(shí)，提高工作效率；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
二、競聘（任職資格）條件
一是要具有較高的政治素質(zhì)，對黨忠誠，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
二是要具有專業(yè)的管理能力和較突出的工作業(yè)績，有搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心責(zé)任感，有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)。
三是要具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品行、良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)好。
在滿足以上基本條件外，同時(shí)還應(yīng)具備以下任職資格：
1.具有累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷；
2.具有集團(tuán)所屬二級公司班子副職任職經(jīng)歷，或集團(tuán)本部中層副職、所屬二級公司中層正職（含相當(dāng)職級）職務(wù)工作累計(jì)2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同一層級和下一層級工作累計(jì)滿3年以上；
3.一般應(yīng)當(dāng)具有大專及以上文化程度；
4.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件。
三、選聘程序
報(bào)名―資格審查―綜合考評（面試）―組織考察-作出聘任決定。
四、報(bào)名要求
（一）報(bào)名程序
1.報(bào)名截止日期：2024年11月29日24時(shí)止。
2.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名：rlzyb@tianjinlight.com，提交紙質(zhì)版和電子版的《應(yīng)聘登記表》和《近三年工作業(yè)績或述職報(bào)告》（內(nèi)容包括人員基本情況、近三年主要工作業(yè)績、應(yīng)聘崗位預(yù)期目標(biāo)、工作計(jì)劃、辭去現(xiàn)職意愿等。）（從www.tjliho.com人才招聘版塊下載）。依據(jù)實(shí)際情況填寫后以附件形式連同個(gè)人證件照、學(xué)歷學(xué)位證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)打印的《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果或重要獎(jiǎng)勵(lì)等）、曾負(fù)責(zé)項(xiàng)目及與業(yè)績相關(guān)的證明材料、身份證復(fù)印件（正反面）等掃描件一同上傳報(bào)名郵箱。
（二）相關(guān)說明
1.應(yīng)聘人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名，并對所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，報(bào)名填報(bào)信息不真實(shí)、不完整的，將視為報(bào)名無效。資格審查貫穿招聘全過程，期間若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名申請材料、偽造變造相關(guān)證件材料、騙取應(yīng)聘資格的，按規(guī)定取消應(yīng)聘資格。
2.資格審查結(jié)果、綜合考核評價(jià)時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話或郵件等方式告知，請應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址并及時(shí)查收。
3.我們將對應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還?！?/p>
天津利和進(jìn)出口集團(tuán)有限公司
2024年11月22日
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